Social Return

De gemeente vindt het belangrijk dat iedereen zoveel mogelijk meedoet in de maatschappij. Daarom vragen we wat extra’s aan bedrijven die opdrachten voor ons doen. Namelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Hierbij hoort ook bij het meedoen aan sociale activiteiten en nieuwe ideeën, of het ondersteunen hiervan. Dit heet Social Return.

Wanneer doet u mee?

Bij een gegunde aanbesteding vanaf € 200.000 per jaar geldt vaak een verplichting tot Social Return. Deze verplichting is een percentage van het aanbestede bedrag. In de handleiding Social Return staat hoe wij dit berekenen. Deze handleiding is op te vragen bij de coördinator Social Return.

Gehighlighte tekst: Bent u in Haarlemmermeer gevestigd maar heeft u een opdracht van een andere gemeente? De coördinator Social Return kan u helpen om de verplichting in Haarlemmermeer in te vullen.

Hoe voldoe ik aan mijn Social Return verplichting?

Als u zich inschrijft voor de opdracht, dan verplicht u zich om een bepaald percentage van de opdrachtwaarde in te zetten voor Social Return. We berekenen de Social Return met de inspanningswaarde. Dat is een maat voor hoe moeilijk een bepaalde groep mensen aan betaald werk komt. We gebruiken hierbij de bouwblokkenmethode. De bouwblokkenmethode is op te vragen bij de coördinator Social Return.

Inspanningswaarde

Elke doelgroep of activiteit die de afstand tot de arbeidsmarkt verkleint, heeft een bepaalde inspanningswaarde. Deze waarde gaat vooral over hoeveel begeleiding er nodig is voor de kandidaten. Hoe moeilijker het voor iemand is om een baan te krijgen of te behouden, hoe hoger de inspanningswaarde.
U beslist zelf hoe u deze sociale verplichting invult en u bent hier ook zelf verantwoordelijk voor. De coördinator Social Return helpt en adviseert u hierbij.

Wat zijn de voordelen van Social Return?

  • U zet zich maatschappelijk in voor andere mensen.
  • U zorgt dat mensen zich kunnen ontwikkelen en groeien.
  • Het biedt mogelijkheden om in contact te komen met een nieuw netwerk.
  • Het draagt bij aan een divers en inclusief personeelsbestand.
  • Het schept betere kansen bij opdrachten van de overheid.
  • U maakt het verschil voor de mensen door ze mee te laten doen in de maatschappij.

Vragen en meer informatie

Heeft u vragen? Of wilt u de handleiding Social Return ontvangen? Neem dan contact op met de coördinator Social Return: