Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is bedoeld voor mensen die niet het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. De werknemer krijgt een gewoon salaris en de werkgever krijgt een vergoeding voor de lagere productiviteit. De subsidie vergoedt het verschil tussen wat de werknemer kan verdienen (de loonwaarde) en het minimumloon.

Er zijn 2 soorten loonkostensubsidie voor mensen die het minimumloon niet kunnen verdienen:

•    Forfaitaire loonkostensubsidie
•    Loonkostensubsidie naar loonwaarde

Daarnaast is er een tijdelijke loonkostensubsidie. Deze is beschikbaar voor een grotere groep mensen en staat los een mogelijke arbeidsbeperking.

Neemt u iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u mogelijk forfaitaire loonkostensubsidie ontvangen. Hiervoor heeft uw werknemer een indicatie van het UWV nodig. Deze subsidie kunt u maximaal 6 maanden ontvangen en wordt vaak ingezet vóór de loonkostensubsidie naar loonwaarde.

Voorwaarden forfaitaire loonkostensubsidie

Om in Haarlemmermeer forfaitaire loonkostensubsidie te ontvangen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
• De kandidaat heeft geen proefplaatsing bij u gehad.
• U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
• U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.

De subsidie is altijd 50% van het minimumloon.

Neemt of heeft u iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u loonkostensubsidie naar loonwaarde aanvragen. Ook hiervoor is een indicatie van het UWV nodig. Deze subsidie volgt vaak op de forfaitaire loonkostensubsidie.

Voorwaarden loonkostensubsidie naar loonwaarde

Om in Haarlemmermeer loonkostensubsidie naar loonwaarde te ontvangen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• U vraagt de subsidie aan binnen 6 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst.
• Als u eerder loonkostensubsidie heeft ontvangen, vraagt u de verlenging binnen 6 maanden na afloop van de vorige subsidie aan.
• De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
• Er is een loonwaardemeting op de werkplek gedaan en deze is nog steeds geldig.
• U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
• U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.

De subsidie is het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Daarbij geldt een maximum van 70% van het minimumloon.

Sinds 2023 is de gemeente waar iemand woont verantwoordelijk voor de vergoeding van de forfaitaire loonkostensubsidie en de loonkostensubsidie naar loonwaarde. Bij een verhuizing wordt de betaling automatisch voor u overgedragen.

Uw werknemer verhuist naar een andere gemeente

Wij stoppen de loonkostensubsidie en de nieuwe gemeente neemt dit over. Wij geven hiervoor gegevens van uw werknemer door aan die gemeente. Hierover krijgen u en uw werknemer een brief van ons met informatie. En de nieuwe gemeente stuurt een brief met een besluit over de loonkostensubsidie.

Uw werknemer verhuist naar de gemeente Haarlemmermeer

De gemeente waar uw werknemer eerst woonde, geeft gegevens van uw werknemer aan ons door. U krijgt van ons een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. En uw werknemer krijgt van ons een brief met informatie.

Wilt u iemand aannemen die extra scholing of begeleiding nodig heeft? Dan kunt u tijdelijke loonkostensubsidie aanvragen. U ontvangt dan een standaardbedrag per werknemer, gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Voorwaarden tijdelijke loonkostensubsidie

In Haarlemmermeer gelden de volgende voorwaarden voor tijdelijke loonkostensubsidie:

• Een casemanager of accountmanager heeft u laten weten dat de kandidaat in aanmerking komt voor deze subsidie.
• U vraagt de subsidie aan binnen 30 dagen na de start van de arbeidsovereenkomst.
• U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan van minimaal 6 maanden en voor minimaal 16 uur per week.
• U kunt geen aanspraak maken op forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde.
• Er is geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen.
• U heeft niet eerder onterecht een werknemer met loonkostensubsidie ontslagen.
• U heeft niet eerder onterecht een arbeidsovereenkomst van een werknemer met loonkostensubsidie niet verlengd.
• U bent geen gemeentelijke organisatie.
• Uw onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK). 

Heeft u vragen over forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde? Mail dan naar LKS-WSP@haarlemmermeer.nl.

Heeft u vragen over de tijdelijke loonkostensubsidie? Deze kunt u aan ons stellen via wsp@haarlemmermeer.nl.